Общество

В Кыргызстане вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу

Согласно предусмотренному в нем порядку работодатель и сотрудник могут согласовать в трудовом договоре условия работы, охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха (в рамках требований ( Трудового кодекса КР) «Вопрос принятия норм, регулирующих дистанционную работу,

Международный деловой совет ведет с 2019 года и неоднократно поднимал его на разных площадках государственно и частного  диалога», — рассказал исполнительный директор

Международного Делового Совета Аскар Сыдыков.

 Он отметил, что пандемия COVID-19 обострила необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Кроме того, в последние годы  В Кыргызстане стремительно развиваются цифровые технологии, и политика государства направлена на цифровизацию всех процессов жизнедеятельности республики. «Важно, что вводится норма, по которой трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор). Это упростит не только наем работников во время ограничительных мероприятий со стороны государства, таких как чрезвычайное положение и чрезвычайная ситуация, но и наем на работу маломобильных групп населения, жителей труднодоступных регионов, фрилансеров», — объяснил Аскар Сыдыков. 

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей, установленных новыми нормами трудоаого кодекса.  В частности, работнику, выполняющему дистанционную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, условия определяются трудовым договором.